Cada vez son más las situaciones en que trabajadores acceden a presentar un «retiro voluntario» y, en la mayoría de los casos, ocurre cuando se trata de personas con muchos años de antigüedad en las empresas.
Este tipo de movidas patronales, advierte de la mano de CLG el abogado Jorge Elías, «son un despido encubierto que muchas empresas para intentar sacarse de encima gente, evitando un litigio cuando se trata de personas de cierta edad».
Según el letrado, los trabajadores terminan aceptando esos tratos prácticamente «forzados» y de esa forma, el empleador se beneficia. «Es algo ultrajante, grave y el daño es inmenso. Los trabajadores de cierta edad no vuelven a conseguir nuevo empleo», remarcó.
Estas situaciones tienen respuesta en el derecho, ya que comenzaron a abrirse planteos tras distintos fallos de la Justicia, destacó. «Se considera un acto de discriminación cuando ocurre un despido», advirtió.
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