El acuerdo se produjo mientras la CGT resiste los techos que busca imponer la Casa Rosada
La Unión Obrera Metalúrgica, uno de los gremios claves y principal sindicato del sector industrial, cerró finalmente su paritaria en línea con la pretensión del gobierno.
El acuerdo llegó tras largas semanas de negociación con las cámaras empresarias de la actividad y alcanza un incremento salarial escalonado de 12,3% por un plazo de cinco meses y con revisión del acuerdo para marzo.
La definición replicó los cierres de las negociaciones salariales en otros importantes sindicatos como Camioneros y encargados de edificio.
En caso de camioneros, acordó una mejora del 5,5% en tres cuotas y por el mismo plazo.
Por su parte, los encargados firmaron suba de 1,8% para enero y otra de 1,5% para febrero, cerca del techo pretendido por la Casa Rosada.
La UOM también firmó con el mismo esquema ante la advertencia concreta de las autoridades de la Secretaría de Trabajo de no homologar subas mayores.
El gremio que conduce el kirchnerista Abel Furlán había acercado posiciones con los empresarios para cerrar un aumento de 18,71%, pero terminó aceptando un 12,3% para cinco meses: 5,5% en noviembre, 2% en diciembre, 1,8% en enero, 1,5% en febrero y 1% a partir de los sueldos de marzo.
Un camino similar podría transitar en los próximos días la discusión salarial en el sector gastronómico.
El jefe del sindicato, Luis Barrionuevo, selló en noviembre un incremento escalonado de 16% desde ese mes y hasta febrero, a razón de una suba del 4% mensual.
Ahora las autoridades laborales rechazaron homologar el pacto y reclamaron su reformulación. La idea que informalmente las partes comenzaron a discutir supone mantener el porcentaje de recomposición pero extendiendo el período de vigencia del acuerdo y volviendo a repartir los tramos de aumento.
Desde la CGT interpretan que la multiplicación de acuerdos en línea con el tope salarial establecido por el ministro de Economía, Luis Caputo, conspira contra su aspiración de hacerle frente a la presión oficial en el marco de las paritarias.