Las trabajadoras estatales de Entre Ríos que sean víctimas de violencia de género podrán pedir licencia laboral, con goce de haberes y por hasta un plazo de veinte días corridos continuos o discontinuos, según la ley que se promulgó bajo el número 10.571.
La norma, oficializada esta semana y dada a conocer hoy, establece «licencia laboral por violencia de género» para todas las trabajadoras dependientes de la administración pública provincial centralizada, descentralizada y entes autárquicos y docentes dependientes del Consejo General de Educación.
La ley establece que «la licencia será otorgada con goce de haberes y por un plazo máximo de veinte días corridos por año calendario – continuos o discontinuos» y que ese tiempo «podrá extenderse por otro periodo igual con goce del 50% de los haberes».
También contempla que las víctimas «que deban ausentarse de su puesto de trabajo, de forma total o parcial, deberán presentar la debida certificación emitida por los servicios públicos y oficiales de atención y asistencia a las víctimas; quienes evaluarán las condiciones y tiempo de la referida licencia con percepción de sus haberes»
Además, determina que «el personal víctima de violencia de género tendrá derecho a la reducción de la jornada y/o reordenamiento del tiempo de trabajo y/o cambio de lugar del mismo, mediante la certificación pertinente que así lo acredite».
La ley establece que «la licencia entrará en vigencia a partir de la comunicación de la situación de violencia ante las autoridades del área en la que presta servicios», al tiempo que ordena al empleador a «procurar preservar el derecho a la intimidad de la trabajadora que padeciere violencia de género».