ATE y UPCN avalaron el 12,5% semestral propuesto por el Gobierno. En cambio, en las principales seccionales de Amsafé expresaron el rechazo y habrá medidas de fuerza
La negociación paritaria en Santa Fe muestra un escenario dividido. Mientras los gremios de la administración central, ATE y UPCN, aceptaron la propuesta de aumento salarial del Gobierno provincial, el frente docente se encamina a rechazarla y podría iniciar el ciclo lectivo con paro.
La oferta oficial contempla un reconocimiento del 3% por el desfasaje inflacionario de 2025 —con impacto en el medio aguinaldo— y un incremento del 12,5% para el primer semestre del año, distribuido en tramos mensuales: 2,6% en enero; 2,1% en febrero; 2,2% en marzo; 2% en abril y mayo; y 1,6% en junio.
Además, se estableció un aumento mínimo garantizado de $170.000 sobre los haberes del período siguiente, con el objetivo de reforzar los salarios más bajos.
Estatales: aval con mayoría ajustada
La aceptación de UPCN y ATE fue comunicada al ministro de Gobierno e Innovación Pública, Fabián Bastia, tras una votación online entre afiliados activos. El 56% respaldó la propuesta oficial.
El acuerdo también incluye mejoras sectoriales: para el personal asistencial hospitalario (salud y desarrollo social) se incrementará un 50% el suplemento específico; en el caso de porteros y asistentes escolares, ese adicional pasará de $75.000 a $150.000, es decir, un 100% más.
Con este resultado, el Gobierno provincial logró cerrar la negociación con la administración central y despejar, al menos en ese frente, el riesgo de conflicto inmediato.
Docentes: rechazo y paro
Este viernes se realizó la asamblea provincial de Amsafé, en la que los docentes de escuelas de gestión pública evaluaron la oferta salarial formulada por el Gobierno provincial en el marco de las paritarias. El resultado de la votación fue de 99,5% de rechazo y 0,5% de aceptación.
El secretario general de Amsafé, Rodrigo Alonso, informó que la Asamblea Provincial resolvió rechazar por el 99,5% de los votos la propuesta paritaria del Gobierno y señaló que la oferta es “totalmente insuficiente porque no contempla cláusula de actualización, deja abierta una mayor pérdida salarial ante la inflación y no responde a la caída acumulada del 33% del salario docente”.
Alonso explicó que el Gobierno “solo propone recomponer un 3% y utiliza suplementos y montos no remunerativos que generan desigualdades, como el garantizado que se paga solo a docentes activos o la extensión horaria, que es un fondo nacional. También advirtió sobre los “premios” y los 100 mil pesos por capacitación, que “no tienen continuidad garantizada” y son mecanismos que “no fortalecen el salario real de la docencia”.
Asimismo, precisó que según el acta paritaria, un maestro que se inicia cobrará en junio $1.037.205,23, muy por debajo de lo que difunde el Gobierno provincial. “No sabemos de dónde salen los números oficiales; no son los de la paritaria”, afirmó.
Finalmente, el dirigente confirmó el plan de acción votado en la Asamblea: acciones locales del 23 al 27 de febrero, actividades en todas las plazas de la provincia el 25 de febrero, paro de 24 horas el 2 de marzo, y luego la instalación de una Carpa Blanca que recorrerá los 19 departamentos.