El gobierno de Santa Fe presentó este martes su propuesta salarial para el segundo semestre a los gremios estatales UPCN y ATE, en el marco de las paritarias de 2026. La oferta incluye aumentos mensuales entre julio y diciembre, un incremento acumulado del 10,1% para quienes se encuentran por encima del salario mínimo garantizado y sumas fijas que, según los sindicatos, harán que el aumento efectivo de bolsillo supere el 15% y alcance hasta el 16% en las categorías más bajas.
Desde ATE Rosario advirtieron que -a partir de las declaraciones gremiales- que la suma mínima garantizada (SMG) se impone como mecanismo de negociación sindical, “marcando una renuncia a los salarios dignos y, especialmente, a las jubilaciones acordes”, indicó el gremio que conduce Lorena Almirón.
Asimismo, se llamó a votación a los afiliados sobre esta nueva propuesta paritaria para conocer las posturas de los 12 mil afiliados con que cuenta el gremio en toda la provincia y ver pasos a seguir.
“Si bien se afirma que el gobierno reconoció un desfase que ronda el 4.6% en el primer semestre, no se aclara cómo se compensará”, indicó el gremio.
La propuesta dada a conocer: Julio 2% – $80 mil SMG. Agosto y Septiembre 1.8% – $100 mil SMG (total, contando lo del mes previo). Octubre 1.6%. Noviembre 1.5% – $130 mil SMG (total, contando lo previo). Diciembre 1.5% – $180 mil SMG (total, contando lo previo) y se cuenta en el aguinaldo.
Esto significa un 15% para quienes no llegan al mínimo y 10.1% para quienes están arriba del mínimo garantizado. “Afectaría a pasivos y jubilados según Ley 6915 en porcentaje, no en SMG. Los paritarios no se llevaron respuestas en torno a que los jubilados cobren el aumento a la par del personal en actividad. Tampoco sobre el pase a planta permanente”, se indicó desde ATE Rosario.
Además el gremio estatal agregó: «Desde que inició el gobierno de Pullaro cada trabajador/a provincial perdió $10.500.000 por las paritarias “a la baja”.
En lo que respecta al primer semestre de 2026, los precios aumentaron mucho más que la pauta salarial. La paritaria de enero a junio dio un aumento total de 12,5%. La inflación del mismo período (medida por el gobierno de Santa Fe, IPEC) fue de casi 16% y en los dos rubros más importantes fue mayor: Alimentos y Bebidas 18,1% y Vivienda y Servicios básicos 20,9%.
En torno a la estrategia de los paritarios de ATE Santa Fe “de pasar de discutir porcentajes a suma mínima garantizada esconde una triple estafa ya que naturaliza que hay salarios tan bajos que ni un porcentaje de aumento impacta en la calidad de vida, achata la escala salarial centrándose en que se garantiza un mínimo para los más empobrecidos y desfinancia la obra social y la caja de jubilaciones por no ser inmediatamente remunerativa. Asimismo no impacta del mismo modo, ni al mismo tiempo, en las y los jubilados”, planteó el gremio encabezado por Lorena Almirón .
Por otro lado, “nada se dice de las asignaciones familiares: Santa Fe está entre las provincias con valores más bajos. Discutir la asignación familiar es una buena compensación para hogares con hijos, muchas veces de madres solas e independientemente del cargo en el escalafón, la antigüedad, etcétera”, se agregó en el comunicado.