La propuesta contempla una recomposición por inflación del primer semestre, sumas garantizadas de hasta $180.000 para las categorías más bajas y una cláusula de revisión
El Gobierno de Santa Fe presentó este martes una nueva propuesta salarial en el marco de las paritarias con los gremios estatales y docentes. La oferta incluye una recomposición para quienes quedaron por debajo de la inflación durante el primer semestre, incrementos escalonados para la segunda mitad del año y una cláusula de revisión para monitorear la evolución de los precios.
Tras la reunión, el secretario general de UPCN, Jorge Molina, aseguró que «ningún trabajador quedará por debajo de la inflación» y destacó que la propuesta reconoce el desfasaje registrado entre los aumentos salariales y el Índice de Precios al Consumidor (IPC).
La oferta para los trabajadores estatales
El Ejecutivo provincial propuso compensar el desfasaje inflacionario del primer semestre para el 20% de los empleados públicos que no alcanzaron el 17,1% de inflación acumulada. Según el Gobierno, el 80% restante logró igualar o superar ese porcentaje gracias al esquema de aumentos mínimos garantizados aplicado durante la primera parte del año.
Para las categorías de menores ingresos, la propuesta contempla un incremento mediante sumas garantizadas:
$80.000 en julio.
$20.000 en agosto (acumulando $100.000).
Sin aumento en septiembre.
$30.000 en octubre (acumulando $130.000).
Sin incremento en noviembre.
$50.000 en diciembre, alcanzando un mínimo garantizado de $180.000.
Desde la Provincia señalaron que estas sumas también serán consideradas para el cálculo del aguinaldo.
La oferta establece aumentos porcentuales escalonados: 2% en julio, 1,8% en agosto, 1,7% en septiembre, 1,6% en octubre, 1,5% en noviembre y 1,5% en diciembre. De esta manera, el incremento acumulado para el segundo semestre será del 10,1%.
La propuesta para los docentes
En paralelo, el Gobierno acercó una propuesta al sector docente que contempla un incremento cercano al 15% durante el segundo semestre y un aumento anual promedio del 49%.
Antes del encuentro paritario, el ministro de Educación, José Goity; el ministro de Economía, Pablo Olivares; y la secretaria General de Educación, María Martín, destacaron que la oferta «pone en valor el esfuerzo que realizan todos los días los docentes y directivos».
Las autoridades remarcaron que un maestro de grado sin antigüedad y con 25 horas semanales percibirá en diciembre de 2026 un salario de $1.517.481, lo que representa un incremento del 14,62% durante el segundo semestre y un aumento anual del 49,01% respecto a diciembre de 2025.
Ahora definen los gremios
La propuesta será analizada por los distintos sindicatos antes de comunicar una respuesta al Gobierno provincial.
UPCN someterá la oferta a votación entre sus afiliados y dará a conocer el resultado este jueves, mientras que ATE también realizará su consulta interna en las próximas horas.
En tanto, los gremios docentes evaluarán el ofrecimiento en asambleas y congresos antes de definir si aceptan o rechazan la propuesta salarial para el segundo semestre del año.