Mientras los estatales avalaron la oferta con reparos y los docentes rechazaron con paro, los gremios de profesionales de la salud decidirán este lunes si aceptan la propuesta salarial presentada por la provincia
La negociación paritaria en Santa Fe sigue en el centro de la escena y este lunes se espera una definición clave: los gremios que representan a los trabajadores de la salud, AMRA (Asociación de Médicos de la República Argentina) y Siprus (Sindicato de Profesionales Universitarios de la Salud), comunicarán su decisión sobre la oferta del gobierno provincial, que propuso un aumento del 8% en tres tramos.
La propuesta del Ejecutivo incluye un 3% correspondiente a abril (a liquidarse por planilla complementaria), un 2,6% para mayo y un 2,4% para junio, todos calculados sobre los sueldos de marzo. Además, se estableció un piso mínimo de incremento de $75.000 y una compensación para aquellos trabajadores que no alcanzaron a cubrir el índice de inflación del primer trimestre.
La resolución de AMRA y Siprus llega en un contexto de respuestas fragmentadas y tensiones crecientes. Mientras que los gremios estatales ATE y Upcn aceptaron la oferta, lo hicieron en disconformidad: en Upcn el 53% votó a favor y el 47% en contra, y en ATE más del 60% acompañó con críticas. “Es lo que se pudo conseguir en un contexto nacional muy complejo”, justificó Jorge Molina, secretario general de Upcn.
En contraste, los gremios docentes fueron más duros. Amsafé rechazó de plano la propuesta y convocó a un paro por 24 horas para el miércoles 14 de mayo. Rodrigo Alonso, su secretario general, denunció una pérdida salarial acumulada de más de 20 puntos y cuestionó la falta de propuestas para recuperar lo perdido en 2023. UDA y Sadop también rechazaron el ofrecimiento, aunque este último gremio decidió no impulsar medidas de fuerza por ahora.
En este panorama, la definición que tomen AMRA y Siprus este lunes podría inclinar la balanza hacia un mayor nivel de conflictividad o bien reforzar la aceptación parcial del acuerdo.