Los trabajadores de telefonía recibieron un 12% de aumento trimestral y acordaron reabrir la discusión en abril
La Mesa de Unidad Sindical (MUS) que nuclea a las federaciones de trabajadores telefónicos (Fattel, Cepetel, Foeesitra, Fommtra) alcanzó un acuerdo paritaria con las distintas empresas telefónicas.
Dicha negociación abarca el período de enero a marzo y comprende una suma fija a cobrase por única vez de un 12 por ciento de los sueldos de cada categoría. Además, un aumento salarial del 12% sobre todas las escalas salariales a partir del mes de abril próximo.
En tanto, las partes acordaron convocar a la mesa paritaria a mediados del mes de abril “para continuar discutiendo los ajustes salariales que correspondan de acuerdo a la realidad económica vigente y al concepto de paritaria abierta”, señalaron desde el gremio Sitratel que nuclea los trabajadores telefónicos de Rosario
Aceiteros
La Federación de Trabajadores del Complejo Industrial Oleaginoso, Desmotadores de Algodón y Afines de la República Argentina alcanzó un acuerdo salarial con la parte empresaria para los trabajadores desmontadores.
El salario inicial de un trabajador de una jornada normal (200 horas mensuales) de la categoría inferior -peón- entre salario básico y adicionales llegará a $ 66.043,92 a partir del 1° de abril de 2021, a $ 68.915,40 a partir del 1° de junio de 2021 y a $ 71.786,87 para septiembre de 2021.
Asimismo se acordó el pago de una asignación extraordinaria no remunerativa de $ 16.000 que se abonará en dos cuotas iguales y consecutivas que se liquidarán en noviembre y diciembre de 2021.
La asignación extraordinaria será percibida por todos los trabajadores que hayan realizado tareas durante al menos 90 días en la campaña; quienes hayan trabajado menos días percibirán una suma proporcional.
Por su parte, en concepto de revisión del acuerdo salarial de 2020 se acordó un aumento que lleva el salario inicial conformado a $53.684,10 en el mes de enero de 2021 y a $ 57.429,50 en el mes de febrero de 2021.
Además, se estableció que el presente acuerdo paritario tendrá vigencia hasta el 31 de diciembre de 2021.