Una investigación especial confirma la tendencia en alza del porcentaje de mujeres en mil grandes empresas nacionales. Este año fue del 17,5% contra el 16% en 2021, y el 8,4% en 2018
Por sexto año consecutivos la consultora KPMG junto a la Revista Mercado realizó un informe especial sobre la presencia de mujeres en los directorios de las 1.000 empresas de mayor facturación del país.
Los datos del análisis 2023 indican que de los 6.153 miembros (titulares y suplentes) que integran las juntas directivas, solo 1.077 son mujeres (17,5%) y los 5.076 restantes corresponde a hombres (82.5%). Con respecto a las presidencias de esas empresas el 93,6% están ocupadas por hombres y el 6,4% por mujeres. Y si se trata de vicepresidentes, el 88,17% son hombres y el 11,83% mujeres.
El primer informe realizado por KPMG -el único que se elabora en el país- fue en 2018; entonces, de las 500 empresas que más facturaban en el país, en sus directorios el 8,4% eran mujeres. En 2019 se aumentó la base a 1.000 empresas y la presencia femenina pasó al 10,3%. Al año siguiente el porcentaje fue de 12,8%; en 2021 alcanzó a 13,7% y el año pasado fue de 16%.
“Si bien las cifras de este año muestran una leve mejora, aún estamos muy lejos de los registros de países europeos y de ciertos estados de Norteamérica. Sin embargo, Argentina encabeza la tendencia en equidad en Latinoamérica -indicó Andrea Pastrana, socia líder de Diversidad en KPMG Argentina. «El cambio es lento pero por suerte, las nuevas generaciones, las exigencias normativas y los inversores están impulsando a las empresas a avanzar en la equidad de género”.
El estudio se realizó a partir del relevamiento de la última información disponible en boletines oficiales de Nación y provincias, la Comisión Nacional de Valores, Bolsar, Superintendencia de Seguros de la Nación, Banco Central de la República Argentina y páginas web de las propias empresas u organizaciones. De los 1.000 directorios relevados, hay 64 casos con signatarios designados (presidente, CEO, gerente general, etc.) por empresas extranjeras con filiales en el país.
Si bien la equidad de género es un tema instalado en la agenda de las empresas los números muestran una realidad que, muchas veces, contradice lo discursivo.
Algunos casos particulares
Un dato de interés que surge del informe 2023 es que de las 955 compañías que cuentan con directorios con dos o más miembros, solo cinco están compuestos exclusivamente por mujeres, algo llamativo si se tiene en cuenta que 393 están conformados íntegramente por hombres.
Por ejemplo, en los directorios de cuatro integrantes la empresa de alimentos Maniagro y de la concesionaria Mercedes-Benz Colcar Merbus están conformados por mujeres que ocupan cargos de presidenta, vicepresidenta, directora titular y directora suplente. En juntas de tres miembros, la de Ford Credit Holding tiene presidenta, vice y directora; y la alimentaria Danisco cuenta con presidenta y dos directoras titulares. La de la compañía de servicios empresariales Syneos Health tiene presidenta y directora suplente, en una junta de dos miembros. A los directorios de las compañías ya mencionadas, con 100% de mujeres, se agregan los tres unipersonales de Bristol Myers Squibb, RCI Banque y Mapfre Reaseguros.
“Muchas empresas han adoptado medidas que reconocen el valor de la diversidad -concluye Pastrana-. El primer desafío con el ‘hacer’ es lograr que la diversidad sea parte de la estrategia de los negocios, además de una cultura de la organización”.