Desde COAD denunciaron que el ajuste salarial no fue discutido en paritaria y representa una nueva pérdida del poder adquisitivo. Exigen una recomposición del 42% para recuperar lo perdido en la gestión Milei.
La Asociación Gremial de Docentes e Investigadores de la Universidad Nacional de Rosario (COAD) expresó su rechazo al último aumento salarial otorgado por el gobierno nacional a los docentes universitarios, al que calificaron de “unilateral, insuficiente y alejado de la realidad económica”. El incremento, que se aplicó sin convocatoria paritaria, fue del 1,3% en marzo y otro 1,3% en abril, ambos sobre los sueldos brutos del mes anterior.
“El gobierno nacional nos impone un techo salarial por debajo de la suba de precios, sin discutirlo con quienes trabajamos en las universidades públicas”, reclamó el gremio mediante un comunicado.
Un ajuste sin diálogo y con fuerte impacto
Desde COAD advirtieron que estos aumentos, sumados al contexto de alta inflación y ajuste fiscal, reflejan el modelo económico de Milei: “tras la devaluación que siguió al nuevo endeudamiento con el FMI, el tope a los salarios se convierte en el único ancla para frenar la inflación. Salarios y jubilaciones seguimos siendo la principal variable de ajuste”, denunciaron.
Para mostrar la magnitud de la pérdida salarial, la entidad gremial comparó los aumentos percibidos por algunos cargos docentes con productos de primera necesidad:
- JTP exclusivo con 10 años de antigüedad: aumento de $13.348, equivalente a poco más de 10 litros de nafta súper, 1 kilo de cuadril o 4 kilos de arroz.
- Preceptor con 10 años de antigüedad: incremento de $9.545, que apenas cubre 7 litros de nafta súper, 1 kilo de costeleta o menos de 3 kilos de arroz.
Garantía salarial: mejora parcial, pero insuficiente
Además, el gobierno actualizó el esquema de garantía salarial para los docentes universitarios:
- Dedicaciones exclusivas: $1.000.000
- Semiexclusivas: $500.000
- Simples: $250.000
Aunque COAD valoró que esta medida “impactará en el bolsillo de lxs compañerxs que se encuentran en lo más bajo de la escala salarial”, advirtió que “la recomposición es aún insuficiente”. Como ejemplo, indicaron que un Jefe de Trabajos Prácticos recién supera el piso garantizado tras 7 años de antigüedad, y un Ayudante de Primera, después de 15.
“Necesitamos una recomposición urgente del 42%”
El comunicado gremial concluye con un llamado a la acción: “Una vez más, el Gobierno expresa de manera clara sus prioridades: favorecer a un reducido grupo de élites económicas, mientras somete al conjunto de lxs trabajadorxs a la miseria”.
Desde COAD afirman que el atraso salarial es enorme y que “para recuperar lo perdido sólo durante el actual gobierno se necesita un incremento del 42%, muy lejos del ajuste escalonado del 1,3% que se impuso para marzo y abril”.
El gremio docente de la UNR exige una reapertura urgente de la paritaria nacional y una discusión real para evitar el vaciamiento salarial del sistema universitario.