La aerolínea colombiana ofreció a los trabajadores mantener contratos no remunerados por un periodo de entre 6 y 12 meses
La aerolínea colombiana Avianca ofreció este jueves a sus empleados mantener contratos no remunerados por un periodo de entre 6 y 12 meses y un plan de retiros voluntarios para los contratos fijos, después de llevar tres meses sin operar por la pandemia de coronavirus y acogerse a la ley de quiebras de Estados Unidos.
«Pese a nuestra intención original de preservar a todos nuestros empleados a pesar de la difícil situación y los considerables esfuerzos que hemos hecho estos tres meses, los profundos efectos de la crisis nos obligan a tomar este tipo de medidas», explicó en una carta el director de Personal de Avianca, Renato Covelo, enviada a los trabajadores.
A través de ese medio, también les anunció que «debido al fuerte impacto financiero generado por la Covid-19» no se podrán renovar los contratos fijos, reportó DPA.
Para la empresa, estas medidas reflejan que la operativa post-Covid será «muy reducida», lo que implica un menor número de personas requeridas para la actividad cuando se empiece a volar de nuevo.
Al respecto, Covelo añadió que la incertidumbre sobre la recuperación de la demanda y la imposibilidad de reanudar las operaciones aéreas a corto plazo, «llevan a la compañía a ajustar su dimensión en concordancia con la operación post-Covid».
«Seguiremos trabajando para asegurar la permanencia de la compañía en el mercado y la recuperación paulatina de la demanda», agregó.
Avianca contabilizó pérdidas netas atribuidas de US$ 126,1 millones en el primer trimestre del año, incrementando 68% el rojo de la compañía que era de US$ 75 millones previo a la pandemia.
Buena parte de las pérdidas se explican por la caída en los ingresos de la compañía, a raíz de las restricciones impuestas globalmente en materia de vuelos. En concreto, Avianca facturó US$ 943 millones hasta marzo último, 18% menos frente a los US$ 1.150 millones del mismo periodo de 2019.