La nueva revisión salarial que contempla subas en tres tramos, un bono extraordinario y un nuevo cronograma para incorporar la suma fija de $120.000 al salario básico
La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) y las cámaras empresarias del sector alcanzaron un nuevo acuerdo paritario que establece una actualización salarial para los trabajadores comprendidos en el Convenio Colectivo de Trabajo 130/75.
La revisión contempla un incremento total del 5,7%, el pago de un bono extraordinario de $50.000 y modificaciones en el cronograma previsto para incorporar la suma fija no remunerativa de $120.000 al salario básico.
Cómo será el aumento salarial
El acuerdo dispone que el incremento del 5,7% se abonará en tres tramos iguales del 1,9%, correspondientes a los meses de julio, agosto y septiembre de 2026.
El esquema quedó definido de la siguiente manera:
- 1,9% con los salarios de julio.
- 1,9% con los salarios de agosto.
- 1,9% con los salarios de septiembre.
Los porcentajes serán nominales y no acumulativos, ya que cada tramo se calculará sobre los salarios básicos vigentes en junio de 2026, junto con las sumas no remunerativas existentes a esa fecha.
Qué pasará con la suma fija de $120.000
El entendimiento también modificó el cronograma para incorporar la suma fija no remunerativa de $120.000 al salario básico.
La integración se realizará en seis cuotas mensuales de $20.000, comenzando con los haberes de diciembre de 2026 y finalizando en mayo de 2027.
El esquema será el siguiente:
- Diciembre 2026: $20.000
- Enero 2027: $20.000
- Febrero 2027: $20.000
- Marzo 2027: $20.000
- Abril 2027: $20.000
- Mayo 2027: $20.000
Hasta entonces, las sumas pendientes continuarán abonándose bajo el régimen establecido en la paritaria firmada en marzo.
Bono extraordinario de $50.000
Otro de los puntos destacados del acuerdo es el pago de una Suma No Remunerativa Única – Revisión 2026 por un total de $50.000.
El bono se abonará en dos cuotas:
- $25.000 con el salario de julio.
- $25.000 con el salario de agosto.
Para los trabajadores con jornada reducida, contratos a tiempo parcial, tareas discontinuas o que registren ausencias injustificadas, el monto será proporcional a las horas efectivamente trabajadas.
Habrá una nueva revisión en octubre
Las partes acordaron volver a reunirse durante octubre de 2026 para evaluar la evolución de la inflación y de las principales variables económicas, con el objetivo de analizar una eventual actualización de las escalas salariales.
El acuerdo también establece que los aumentos no podrán ser absorbidos por bonos de fin de año u otros beneficios similares. Solo podrán compensarse aquellos incrementos otorgados por las empresas desde el 1° de abril de 2026 a cuenta de futuras mejoras salariales.
Por último, se aclaró que, si la homologación de la Secretaría de Trabajo aún no estuviera concluida al momento de liquidar los aumentos, las empresas deberán abonarlos igualmente como anticipos, hasta que el trámite administrativo quede formalmente aprobado.