El éxodo representa cerca del 5% de la planta docente. Autoridades y gremios advierten que la situación impacta en las clases y pone en riesgo la formación académica
La crisis salarial en las universidades públicas ya tiene un fuerte impacto en Rosario: en la Universidad Tecnológica Nacional (UTN) regional local, más de 30 docentes dejaron sus cargos en el último año, entre renuncias y pedidos de licencia sin goce de sueldo.
El dato, confirmado por el decano Rubén Ciccarelli, representa cerca del 5% de una planta de aproximadamente 600 profesores. “Todos los meses tenemos renuncias o pedidos de licencia”, advirtió, al describir una situación que ya se volvió estructural.
Desde el gremio Fagdut, su secretario general Ricardo Mozzi fue aún más contundente: muchos docentes se van porque no pueden sostener su vida cotidiana con los ingresos actuales. “No toleran más ver la heladera vacía”, resumió.
Salarios que expulsan
Uno de los principales problemas es el nivel de ingresos. Según detallaron desde la facultad, un docente auxiliar con dedicación simple cobra en promedio unos 220 mil pesos por 10 horas semanales, un monto que queda muy por detrás de las oportunidades del sector privado, especialmente en carreras de ingeniería.
Este escenario provoca que muchos jóvenes profesionales abandonen la docencia poco tiempo después de comenzar, mientras que docentes con trayectoria optan por pedir licencia para concentrarse en sus trabajos fuera del ámbito académico.
Las consecuencias ya se sienten en el día a día. La falta de docentes obliga a fusionar comisiones, lo que genera aulas superpobladas y dificulta el seguimiento personalizado de los estudiantes.
La situación también compromete el futuro del sistema, ya que se corta el proceso de formación de nuevos docentes que, con el tiempo, deberían ocupar roles más altos dentro de las cátedras.
En paralelo, el problema no es exclusivo de Rosario. Según datos gremiales, en el último año la UTN perdió cerca de mil docentes en todo el país, lo que refleja la magnitud de la crisis.
Paro y reclamos
En este contexto, los docentes llevan adelante medidas de fuerza en reclamo del cumplimiento de la Ley de Financiamiento Universitario y una recomposición salarial urgente.
El conflicto se enmarca en un deterioro más amplio del sistema universitario, donde —según el Consejo Interuniversitario Nacional— los salarios docentes se encuentran en uno de los niveles más bajos de las últimas décadas, con una fuerte pérdida frente a la inflación.
Mientras continúan los paros y las advertencias, el sistema enfrenta un desafío crítico: sostener la calidad educativa en un contexto donde cada vez más docentes deciden irse.